井巷分公司启动“项目经理孵化计划”

日前，井巷分公司举行“项目经理孵化计划”启动仪式，加大对项目管理者职业能力及综合素质的培养锻炼力度，努力培养一批具有市场理念、管理能力和业务过硬的项目经理型人才。
      仪式上，分公司常务副经理宣读了“项目经理孵化计划”内容，根据有关安排，井巷分公司45周岁以下、大专以上（含）学历的技术骨干，均可参与培养“孵化”。
       针对项目经理所需业务能力和管理能力，采用“理论+实习”的模式进行提升。每1-2个月组织一次安全技术、绩效分配、成本预决算、职业礼仪等内容的授课。
       在管理实践方面，每批安排一名技术骨干脱产，以“滚动进出”的方式，分批到武山金诚信三期项目部等单位担任为期1-2个月的实习经理，以熟悉项目部全系统全流程运作模式和管理模式，拓展工作视野和思路，培养工作能力。在资质提升方面，分公司还将出台相关激励政策，鼓励技术骨干积极参加建造师、造价师、监理等考试，获取相关职业资格证书以及提升职称等级。
      在仪式上，武山金诚信三期项目部负责人应邀到会，介绍了金诚信及项目部现状及发展前景，对井巷分公司“项目经理孵化计划”表示大力支持和全力配合。即将参加第一批管理实践的技术骨干代表作了发态发言。
      主持仪式的分公司党支部书记强调：参与‘孵化’的技术骨干要志存高远、厚积薄发；要养成坚持学习的习惯，抱守“空杯”心态；讲格局守情怀，大事不含糊，小事不轻率，发扬奉献精神，调整好心态；学会继承和发展，把握机会，迎接挑战，打造井巷铁军品牌形象。
（何文改）