弘扬武铜精神勇担当

 掘进车间主任   陈矿平

       随着我矿“两代会”胜利闭幕，全矿上下都在认真学习贯彻“两代会”精神。掘进车间党政高度重视，第一时间组织干部员工深入学习，领会其精神实质，明确工作新目标，理解把握核心要义，提振干事创业激情。通过学习研讨，一致认为“两代会”实事求是回顾总结了矿山成立以来特别是近五年的发展历程，精准定位矿山高质量发展战略，精心凝炼武铜精神。会议明确了今后五年矿山生产工作，要以“武铜精神”为引领，以“创新发展”为引擎，着力提升生产经营效益，朝着“跻身公司发展贡献度第一方阵”奋斗目标迈进，实现武铜全方位迭代跃升，走出现代化美丽新江铜的武铜实践。
       那么如何在“全面建成标杆矿山和美丽武铜”的进程中做出掘进车间应有的贡献？我们在学习中达成了共同的思想意志、行动指南，那就是大力弘扬武铜精神，汲取精神养料，传承精神基因，筑牢精神基石。
       我们深刻体会到：五十七年来，武铜全体干部员工艰苦创业、接力奋斗，扎根铜山沃土，在传承的基础上创新，在发扬的过程中创造，形成了“忠诚担当、坚韧勇毅、自信自强、追求卓越”的武铜精神。
       武铜精神不仅是宝贵的精神财富，更是推进我矿高质量发展的力量源泉。对此，我们要继承和发扬武铜精神，以“忠诚担当”为己任，坚定信念，奋勇争先，跨越赶超，奋力创出掘进车间新业绩。
       近年来，掘进车间始终保持战略定力和勇于变革的工作态度，厚植事业情怀，忠诚矿山企业，主动担当作为，交出了一份合格答卷。概括来说，掘进车间以攻难关、破难题、敢担当的勇气，主动承担了许多“急、重、难、险”工作重任，先后完成多项抢检修难点工程，譬如处理-540米冲斗冒矿、清理水仓吸水井、更换南北副井钢丝绳等等。
       2022年，掘进车间与井巷公司拆分后，面临维修人才严重缺失的状况。针对新的困难与压力，车间以开拓进取的昂扬斗志，牢记使命担当，始终坚定战略自信、保持必胜信念，变革探索创思路，果敢推行“大工种”制，想方设法盘活人力资源，激活各岗位技术人才。正是这种机制上变革与创新，使车间积蓄了各类人才，凝聚了团结向上精气神。正是积蓄深厚的人才底蕴，我们才有了胆略和勇气承担一系列艰难重任，例如北副井1#钢丝绳更换、新南副井罐笼尾绳更换、井下12台变压器的更换安装、-460米和-610米水泵房自动化改造等重点工程，且安全、优质、高效完成了矿交派的工作任务，有效彰显掘进车间有一支能打硬仗、作风顽强、锐意进取的员工队伍。
       掘进车间实施“大工种制”，是忠诚企业，追求卓越，履职担当的生动体现。一方面积极响应矿提出的大工种管理模式的有关要求，另一方面充分发挥车间人力资源管理优势，打破工种界限，倡导“一专多能”，挖掘内部潜力，凝聚生产合力。同时，也为今后三期工程建设培养、储备多技人才。
       实践证明：一次又一次攻坚克难，一项又一项重点工作任务圆满完成，展现了掘进车间的忠诚担当，武铜精神璀璨绽放。
       向着新目标，奋楫再出发。矿“两代会”为我们擘画了全面建成标杆矿山和美丽武铜的美好蓝图。面对新目标新任务，掘进车间将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的二十大精神，秉持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的职责担当，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力履好职、尽好责。要在矿山改革创新的道路上，继承和发扬武铜精神，拿出“而今迈步从头越”的决心，争做时不我待的行动者、只争朝夕的实干家。要积极锚定“高水平、高效率、高质量、高效能”目标，进一步提振“赶”的状态、激发“超”的斗志，做到一心一意谋发展，心无旁骛抓落实，把车间的事情办好，做到高标准严要求，策马扬帆跑出我矿高质量发展“加速度”，为实现“标杆矿山、美丽武铜”作出新贡献、展现新作为，创造新辉煌。