掘进岗位交流述职强人才建设

4月7日下午，掘进车间组织优秀生及“大工种”岗位进行第一季度交流述职会，借此机会检验学习成果、聆听工作经验及感悟，切实加强技能人才建设。
      会议共分为介绍会议目的、述职报告、现场测评及总结发言四个议程。三名优秀生和三名“大工种”岗位交流人员依次述职，在总结第一季度具体工作情况及获得成果的同时，也对工作中存在的问题与不足进行反思，并针对性地提出下一阶段工作计划和改进措施。述职结束后，其他参会人员从五个维度进行评议，确定出优秀、合格、一般和不合格四个等次。
        最后，车间负责人对优秀生及“大工种”岗位交流人员第一季度的工作表现给予高度认可，并提出三点期望：一是车间要搭建平台，加大对这类人员的考核力度；职能组在做好当前交流工作的同时，思考未来发展计划；工段和班组合理安排每月工作内容及具体成效，关心重视他们的思想动态和日常工作情况。二是岗位交流人员要利用好这个平台，熟悉各工段的具体工作，打造出一支技术全面过硬的维修队伍以保障车间的生产安全。三是希望大家珍惜机会，增强本领，干好本职工作并发展其他业务能力，适应不同岗位需要，为后续培养车间、工段管理人员打下基础。
      下一步，掘进车间将继续推进岗位交流工作，不断创新培养模式，搭建互通平台，助力员工成长成才，为矿山和车间培养信念坚定、业务精通、作风扎实的人才队伍。
（郭雨薇 王庆长）