矿进行新提任人员集体任职廉洁谈话

根据干部管理相关规定，4月19日， 矿党委书记李朝晖，党委副书记、纪委书记、工会主席徐渊与新提任的中层干部进行履新集体谈话，并对新担任干部提出新要求。
       李朝晖首先代表矿党委对新提任干部在政治上的进步，职位上的提升表示祝贺！他指出，这次调整的目的想把想干事、能干事、干成事的干部放在适宜的位置上，调整的过程本着德才兼备、以德为先、忠诚担当的原则，选拔任用的过程坚持了民主、公开、择优，好中选好、优中选优的原则。他希望，新提任的中层管理人员在新的平台上取得新的成绩。为此，他提出了五个方面的要求。一是要好勤学慎思讲政治。要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新讲话精神作为加强思想理念的必修课。坚定把牢政治方向，站稳政治立场，扛起政治责任。通过学习，要进一步深入理解“两个确立”、“两个捍卫”的深刻含义，把自己的言行统一到维护党中央的权威、维护省委省政府、维护公司党委以及矿党委的各项决策部署上来，从而推进各项工作取得更好的业绩。二是要苦干实干、勇担当。新提任的干部要根据自己岗位的特点以及自己分管的工作，积极发现问题，解决问题，促进工作。继续保持吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，善于谋划，善于布局，善于监督，督促工作的开展。在攻坚克难面前要勇于担当，要有舍我其谁的勇气把工作干好。三是要同心同德，重团结。本职工作要干好，不推诿，工作上不越位，要到位、要补台。班子要团结，并团结一切可以团结的力量干好事业。四是要创新、创造、立标杆。年轻干部要有闯劲、有活力、有干事的热情，要不断地在自己分管的工作、分管的领域中朝着更高的目标努力，把工作做得更好，做到极致。五是要敬廉、守廉、树形象。要谨小慎微，防微杜渐，把廉洁作为自己的一种修养和考验，做到高度廉洁，不触碰红线，把权利关进制度的笼子里。
       徐渊对新提任的中层管理人员进行了廉洁谈话。他首先阐述了干部提职前廉洁谈话的重要性。第一，从监督对象来说，干部提职前的廉洁谈话是党组织对新提任干部关心爱护的最直接体现。严管是厚爱，廉洁是底线。干部要干成事不出事，底线就是让大家不出事，廉洁管的就是从业安全。第二，从监督主体来讲，提任前的廉洁谈话是纪委履行监督职责的体现。
       纪委监督最重要的一个职责就是加强对所辖范围内党组织和领导干部遵守党章、党规党纪，贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查，就是对大家有没有在干事、有没有干成事做监督，让大家在新的岗位上要努力干成事。第三，从组织的角度来讲，干部提职前的廉洁谈话是希望大家在新的岗位上一定要达到组织的预期。
       他要求，一是坚定理想信念，始终保持一颗忠诚之心。要忠诚于信仰，首先要加强学习，要忠诚于组织，对组织要思想上认同，政治上依靠，工作上服从，情感上依赖，增强执行力。同时要忠诚于事业，希望大家能够珍惜所处的时代，珍惜组织给大家的平台，忠诚于这个平台，奋斗于这个平台。二是严守纪律规矩，始终保持一颗敬畏之心。首先要敬畏党纪国法，要做执行制度的表率，要敬畏手中的权利。三是强化责任担当，始终保持一颗进取之心。要当好领头雁，在新的岗位上尽快进入角色，朝着干成事去努力，要种好责任田，履行好全面从严治党、党风廉政建设责任制的“一岗双责”，
       细化优化相关措施，推动管党治党责任向基层延伸，打通管党治党、全面从严治党的“最后一公里”。四是增强自律意识，始终保持一颗廉洁之心。要廉洁奉公，要学会从基层实践中找到解决问题的方式方法，要着力解决职工群众的操心事、烦心事和揪心事。工作一定要落实到最基层，要廉洁修身，加强自我修炼、自我提升，以更高的标准、更严的要求加强党性修养、自身修养和品行意识修养，正确处理好公和私、名和利、得和失的关系。他强调，作为领导干部要有身份意识，尤其在公众场合要有身份意识。要廉以齐家，做清醒者、明白者、律已者，培养健康向上的生活情绪，追求美好的精神世界，保持高尚的道德情操，纯洁社交圈，管住生活圈，希望大家在新的工作岗位上能够不负矿党政的重托，能够不负全矿职工群众的期望，能够为我们标杆矿山和美丽武铜建设做出更大的贡献。同时，徐渊要求新提任的中层管理人员针对提职考察期间的反馈改进意见，有则改之，无则加勉，进一步落实好各项改进措施，全力做好今后的工作，在新的岗位上更好地履好职、尽好责。
       谈话结束后，矿对新提任的中层管理人员进行了廉政考试。
（孙萍）